- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và quản lý thang bảng lương theo đúng quy định của Nhà nước
- Xây dựng và triển khai văn hóa công ty
Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ.
- Đưa ra những ý tưởng mới giúp cải thiện bộ máy của tổ chức
- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong công ty
- Nghiên cứu, nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty
- Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của công ty
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong công ty