* HÀNH CHÍNH:
- Đặt và quản lý văn phòng phẩm hàng tháng.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ cho nhân viên: Sinh nhật, trung thu, lễ tết .....
- Nhận, gửi và phát thư cho các bộ phận trong công ty.
- Liên hệ làm việc, thanh toán các khoản chi phí hoạt động: điện, nước, ....
* NHÂN SỰ:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch của BGĐ: đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp các trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Đánh giá tái bổ nhiệm, bổ nhiệm. Xây dựng khung và thực hiện đánh giá toàn bộ nhân viên hàng năm. Theo dõi biến động nhân sự và lên phương án sắp xếp nhân sự khi có biến động. Xử lý các tình huống phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật lao động theo đúng quy định của công ty.
- Định kỳ tổng hợp thông tin về điều chỉnh mức lương, thưởng, đãi ngộ của nhân viên.
- Kiểm tra, giám sát định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện và tuân thủ nội quy Công ty của toàn các CBCNV trong công ty đặc biệt khối nhân viên lái xe.
- Công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.