1. Tuyển dụng:
- Đăng thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu vị trí.
- Hỗ trợ sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
2. Đào tạo:
- Hướng dẫn cơ bản cho nhân viên mới .
- Theo dõi chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ sắp xếp các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ đào tạo.
3. C&B:
- Hiểu rõ và thực hiện đúng mọi chế độ lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
- Kê khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Kiểm tra chấm công, làm lương.
- Thực hiện các báo cáo hàng tháng.
- Soạn thảo hợp đồng lao động, theo dõi tiến độ hợp đồng, gia hạn
- Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới theo chính sách của công ty.
- Lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Cập nhật thông tin nhân viên vào cơ sở dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo khác khi được yêu cầu
4. Các trách nhiệm khác:
- Hỗ trợ và thực hiện các công việc hành chính của bộ phận.
- Tổ chức tiệc nhân viên, dã ngoại, các sự kiện khác của công ty.