Nhân viên nhân sự

1.Tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận đánh giá ứng viên.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên đầy đủ và chính xác.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.
Theo dõi quá trình thử việc, tái ký hợp đồng và chấm dứt hợp đồng.
3. Chấm công - Tiền lương - Phúc lợi (C&B)
Kiểm tra, tổng hợp bảng chấm công, phép năm, tăng ca.
Phối hợp tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
Thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách.
4. Quan hệ lao động
Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
5. Hành chính nhân sự
Quản lý văn bản, biểu mẫu và hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Phối hợp tổ chức đào tạo, đánh giá nhân viên và các hoạt động nội bộ.
Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự gắn kết của nhân viên.