1. Phần C&B :
- Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Chấm công, tính lương hàng tháng
- Xây dựng và vận hành KPIs trên phần mềm
- Làm HĐLĐ và gia hạn HĐLĐ
- Các thủ tục BHXH
- Quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Xử lý các quan hệ lao động : kỷ luật, sa thải
- Xây dựng nội quy lao động
2. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận, xây dựng bản MTCV cho từng vị trí ( hầu hết các vị trí trong công ty tuyển đều là vị trí mới )
- Tạo nguồn tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn ứng viên từ các vị trí quản lý cho tới nhân viên cùng các trưởng bộ phận hoặc Ban giám đốc cho cả 3 công ty từ những ngày đầu thành lập.
- Tiếp nhận nhân sự mới : Đào tạo hội nhập cho nhân viên những ngày đầu
- Đánh giá thử việc : cùng trưởng bộ phận đánh giá thử việc và thông báo kết quả thử việc cho nhân viên.
3. Đào tạo :
- Xây dựng quy trình và đào tạo quy trình cho nhân viên toàn hệ thống công ty
4. Hành chính:
- Xét duyệt các chi phí hành chính hàng tháng từ các bộ phận theo quy trình của công ty
- Duyệt và cấp phát đồng phục
- Tổ chức các sự kiện nội bộ : sinh nhật, ngày Lễ, Tết, team building....
- Tổ chức các sự kiện bên ngoài khi có đối tác đến thăm và làm việc