1. Tham mưu và tổ chức công tác HCNS: Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, ngân sách HCNS và các chính sách nhân sự.
2. Quản lý công tác hành chính: Tổ chức cung ứng vật tư, trang thiết bị, văn phòng phẩm; quản lý tài sản, cơ sở vật chất và nhà cung ứng phục vụ hoạt động của Trung tâm.
3. Quản lý phương tiện và điều kiện vận hành: Theo dõi, điều phối phương tiện; quản lý bảo dưỡng, đăng kiểm, sửa chữa và chi phí vận hành.
4. Xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chủ trì xây dựng, rà soát và triển khai nội quy, quy chế, quy trình, biểu mẫu và mô tả công việc thuộc chức năng HCNS.
5. Quản lý tuyển dụng và đào tạo: Xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyển dụng; phối hợp các bộ phận chuyên môn triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ và phát triển năng lực nhân viên.
6. Quản lý hồ sơ và tuân thủ: Kiểm soát hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự; đảm bảo việc thực hiện các quy định nội bộ và quy định pháp luật lao động.
7. Thực hiện chính sách nhân sự: Tham mưu và tổ chức thực hiện các chế độ về khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc, đào tạo và các chính sách khác theo quy định.
8. Quản lý đánh giá nhân sự: Phối hợp các phòng ban xây dựng và triển khai đánh giá hiệu suất, năng lực nhân sự; tổng hợp kết quả báo cáo Ban Giám đốc.
9. Xây dựng môi trường làm việc: Tổ chức phổ biến nội quy, văn hóa công ty; triển khai các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên.
10. Quản lý phòng HCNS: Phân công, hướng dẫn, kiểm tra công việc của nhân viên; chịu trách nhiệm về tiến độ và chất lượng công việc của phòng; báo cáo và đề xuất giải pháp với Ban Giám đốc.
Yêu cầu ứng viên
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành phù hợp.
2. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính – nhân sự; ưu tiên ứng viên đã giữ vị trí Trưởng phòng hoặc vị trí quản lý tương đương.
3. Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự, chính sách lao động và quản trị hành chính.
4. Có khả năng xây dựng và triển khai quy chế, quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản lý nhân sự.
5. Có khả năng tổ chức, phân công và kiểm soát công việc của nhân viên trong phòng.
6. Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu và báo cáo cho Ban Giám đốc.
7. Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, BHXH và quản lý nhân sự.
8. Có khả năng phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong môi trường doanh nghiệp dịch vụ/kỹ thuật
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Có chính sách thưởng về thâm niên làm việc tại công ty
- Có chính sách thưởng phúc lợi về sáng kiến – cải tiến trong công việc hoặc có đóng góp cho hoạt động của công ty.
- Thưởng và tổ chức tham gia phong trào các ngày lễ, tết trong năm
- Tham gia BHXH, BHYT, lương thưởng theo Luật lao động
- Được khám sức khỏe hàng năm
- Được cấp đồng phục khi vào chính thức
- Được tham quan du lịch hoặc Team building định kỳ hàng năm
- Được đào tạo nội bộ và cử đi đào tạo bên ngoài về các nghiệp vụ phục vụ công việc công ty.
Quyền lợi bổ sung
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Lương tháng 13
Điện thoại
Phụ cấp thâm niên
Khám sức khỏe
Cách thức ứng tuyển
Cách 1:
Ứng tuyển ngay
(Hồ sơ của bạn sẽ được gửi tới email nhà tuyển
dụng)
Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng
Địa chỉ nộp: E4-31, Đường Nguyễn Chánh, KDC 586, Phường Hưng Phú, TP. Cần Thơ
