Kế toán tổng hợp

1. Kiểm tra tất cả số liệu chứng từ nhập – Xuất từ kế toán nội bộ đưa lên như:
Công nợ phải thu từ khách hàng
Công nợ phải trả cho nhà cung cấp
Các khoản chi phí hoạt động của Công ty
Hóa đơn đầu vào, hóa đơn đầu ra
Số liệu công thợ sản xuất (Mộc – PU – Xưởng cưa)
Số liệu chứng từ VAT
2. Theo dõi, tổng hợp các khoản chi, tính báo cáo lãi lỗ từng tháng; Theo dõi dòng tiền; Lập bảng cân đối kế toán; Lập bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh; Tổng hợp báo cáo lên Kế toán trưởng/Giám đốc Cty.
3. Tổng hợp hóa đơn VAT, báo thuế … Theo quy định
4. Tính giá thành sản phẩm của hàng sản xuất
5. Phối hợp với các bộ phận khác (kho, bán hàng, nhân sự, kiểm kê …) để đảm bảo số liệu chính xác.
6. Tổng hợp tấ cả các chứng từ nêu trên, tập hợp cuối tháng báo cáo lên lên Kế toán trưởng hoặc Giám Đốc (Hoặc người phụ trách được Cty chỉ định).
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc Cty (nếu có).

Trình độ & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc các ngành tương đương.
• Có kiến thức cơ bản về nguyên lý kế toán và hạch toán kế toán.
Kỹ năng chuyên môn
• Yêu cầu kinh nghiệm: Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí kế tổng hợp hoặc tương đương.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
• Ứng viên phải sử dụng thành thạo phần mềm kế toán MISA
Kỹ năng khác
• Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác trong công việc.
• Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý số liệu tốt.
• Có trách nhiệm, trung thực và bảo mật thông tin.
• Có tinh thần học hỏi và chủ động trong công việc.
LƯU Ý: KHÔNG NHẬN HỒ SƠ TRÁI NGÀNH VÀ CHƯA CÓ KINH NGHIỆM ĐI LÀM

• Lương thỏa thuận
• Chế độ bảo hiểm theo quy định luật lao động.
• Có hổ trợ Quà sinh nhật, sinh con, ốm đau, hiếu hỉ.
• Bình bầu 500.000 đồng/ tháng (nếu đạt loại A)
• Thưởng lương tháng 13 + Thưởng quà tết.
• Thưởng nhân viên xuất sắc từ 1tr- 3tr; Thưởng năm.
• Thưởng thâm thâm niên 5% mức lương cơ bản vùng, mỗi năm tiếp theo tăng 1%/mức lương cơ bản vùng.
• Thưởng theo doanh thu của toàn Công ty.
• Được hướng dẫn đào tạo nội bộ và cử đi học bồi dưỡng chuyên môn bằng cách Công ty hổ trợ chi phí đi học và có lộ trình thăng tiến
• Mỗi năm tăng lương từ 2 – 5% và các chế độ phúc lợi khác.
.