Trưởng phòng Nhân sự

Quản lý việc tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nội quy, quy định cho nhân viên mới nhận việc
2. Quản lý hồ sơ nhân sự trong toàn Công ty
3. Theo dõi và thông báo về các quyền lợi và chính sách cho nhân sự
4. Thực hiện thủ tục kỷ luật hoặc thôi việc đối với nhân sự vi phạm luật lao động của công ty
5. Phối hợp cùng với những phòng ban khác xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho Công ty
6. Phối hợp với bộ phận kế toán quản lý và thực hiện chấm công
7. Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách, nội quy, quy định cho nhân sự
8. Truyền thông nội bộ về các quy định, chính sách mới của công ty
9. Xây dựng kế hoạch tổ chức, phát động phòng trao các buổi tiệc theo các ngày lễ, tết trong năm
10. Cải tiến, cập nhật, xây dựng, viết quy trình quản lý nhân sự phù hợp theo tình hình hoạt động thức tế của công ty

- Tốt nghiệp Đại học thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh....và các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc các vị trí quản lý khác tương đương.
- Có kiến thức về Luật Lao động, và những quy định lao động của doanh nghiệp.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, CCCD và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

- Mức lương: Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Có chính sách thưởng về thâm niên làm việc tại công ty
- Có chính sách thưởng phúc lợi về sáng kiến – cải tiến trong công việc hoặc có đóng góp cho hoạt động của công ty.
- Thưởng và tổ chức tham gia phong trào các ngày lễ, tết trong năm
- Phụ cấp công tác phí
- Tham gia BHXH, BHYT, lương thưởng theo Luật lao động
- Được khám sức khỏe hàng năm
- Được cấp đồng phục khi vào chính thức
- Được tham quan du lịch hoặc Team building định kỳ hàng năm
- Được đào tạo nội bộ và cử đi đào tạo bên ngoài về các nghiệp vụ phục vụ công việc công ty