- Xây dựng quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng : phương án thực hiện, tính hiệu quả.
- Thường xuyên xây dựng thương hiệu tuyển dụng : đúng kênh, đúng đối tượng.
- Sàn lọc HS, phỏng vấn, đào tạo hội nhập
- Phối hợp các bộ phận : cung cấp tất cả dụng cụ, công cụ, đồng , phục, BHLĐ, . . Cho nlđ
- Lưu trữ, quản lý thông tin lao động, thực hiện HĐTV, HĐLĐ, gia hạn, chuyển đổi loại HĐLĐ
- Theo dõi mua BHTN 24/24
- BC Tổng hợp lao động
- Theo dõi biến động nhân sự, đề xuất giải pháp ổn định nhân sự
- Đào tạo nội quy, truyền thông đến các cấp quản lý : kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động.
- Áp dụng các chế độ phúc lợi hiện hành, đề xuất các chế độ, phúc lợi nhằm gia tăng năng suất lao động.
- Phối hợp với liên đoàn lao động, BQL khu CN : trong các nhiệm vụ có liên quan
Tham gia giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động: theo hướng hòa giải, ôn hòa nhất và có hướng dẫn nlđ thực hiện đúng quy định.
- Thực hiện thủ tục, nghĩa vụ các bên khi chấm dứt HĐLĐ: đúng quy định Công ty và Luật lao động
- Truyền thông nội bộ
- Tham gia Team xây dựng, đánh giá hiệu suất lao động: dựa trên JD hoặc thiết lập KPI
Yêu cầu ứng viên
- Số lượng 1 Nam, ưu tiên ứng viên đã làm iệc trong môi trường sản xuất nhiều công nhân
Yêu cầu hồ sơ
Nộp CV qua email, khi tuyển dụng sẽ hoàn thiện hồ sơ sau
Quyền lợi
Quyền lợi bổ sung
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Cách thức ứng tuyển
Cách 1:
Ứng tuyển ngay
(Hồ sơ của bạn sẽ được gửi tới email nhà tuyển
dụng)
Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng
Địa chỉ nộp: Lô số 2.10I, Khu công nghiệp Trà Nóc 2, Phường Phước Thới, Quận Ô Môn, Thành phố Cần Thơ, Việt Nam.
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Hạn ứng tuyển: đã hết hạn
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoăc có dấu
hiệu lừa đảo,
