Tiêu đề thu hút 

Thông thường, tâm lý chung của người đọc thường sẽ chú ý đến những mẫu đăng tin có tiêu đề thu hút, thú vị, chúng ta có thể chơi chữ trong việc chọn tiêu đề.

Ví dụ: Việc đăng tuyển vị trí content "Tuyển dụng nhân viên content và truy tìm đồng đội làm bạn với hình, làm tình với chữ"

Tiêu đề kém thu hút   

Gây cảm giác đọc không đúng trọng tâm và có vẻ truyền thống và nhàm chán, việc các tiêu đề đấy đã mang phong cách xưa, khiến các ứng viên sẽ không bị thu hút.

Ví dụ: Tuyển dụng content hoặc chúng tôi cần bạn.... những tiêu đề này không có sự đặc biệt nào.

Thông tin đầy đủ về công ty 

Các thông tin cần đăng vào tin tuyển dụng như văn hóa công ty, môi trường làm việc, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động, số điện thoại liên lạc... điều này sẽ cho phép các ứng viên tiềm năng xác định xem họ có phải là người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn hay không. 

Thông tin công ty không rõ ràng

Trên tin tuyển dụng chẳng có tý thông tin nào về công ty, doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động công ty là gì,... gây ra các ứng viên cảm thấy đây là nơi không có sự chuyên nghiệp. Điều này dẫn đến công ty củng không đáng tin cậy, nói thẳng ra như một công ty ma.

Vị trí công việc, số lượng người cần tuyển, thông tin mô tả rõ ràng, dễ hiểu

Ví dụ:  Với vị trí Maketing bạn sẽ cần "Nghiên cứu và khảo sát thị trường để tìm ra nhu cầu, thói quen và thị hiếu của người tiêu dùng  đưa ra kế hoạch triển khai hoạt động marketing cho sản phẩm,..." Số lượng cần tuyển: 2.

 Thông tin mô tả công việc chung chung và khó hiểu

Ví dụ: Cần tuyển 2 nhân viên làm làm việc online tại nhà... 
Vậy công việc tại nhà là công việc gì? Thông tin mang tính chung chung làm ứng viên không hình dung được nhiệm vụ mình đảm nhận, không mang đến sự rõ ràng về tin tuyển dụng.

Đề cập mức lương cụ thể và quyền lợi ứng viên khi là thành viên trong công ty

Ví dụ: Mức lương: 8.000.000/tháng, thử việc lương sẽ nhận 80%, sau 2 tháng thử việc sẽ nhận được vị trí chính thức,....

Lương không cụ thể và không có hiện rõ lộ trình thăng tiến trong công việc 

Ví dụ: Mức lương thỏa thuận, Công việc luôn có sự thăng tiến, lương sẽ được tăng khi công việc sẽ có thành tích,...

Cấu trúc rõ ràng 

Một tin tuyển dụng hiệu quả sẽ bao gồm: Tiêu đề, Phần mở đầu, Giới thiệu sơ qua về công ty, Yêu cầu công việc, Những lý do nên ứng tuyển.

Bố cục bài lộn xộn

Không chia phần mở đầu, phần kết thúc hay không chia tiêu đề tin tuyển dụng một cách dễ nhìn.