Trưởng Phòng Nguồn Lực Nhân Sự & Hành Chính

- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của đơn vị phù hợp với mục tiêu chung của nhà máy theo tuần, tháng, quý, năm.
- Tham mưu cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự
- Phân công và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên thuộc quyền.
- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc lập các kế hoạch (định mức sử dụng lao động,đào tạo, huấn luyện nội bộ, xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương...)
- Chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện thủ tục liên quan đến công tác nhân sự, chấm công, chi quỹ khen thưởng, phúc lợi cho toàn bộ CBCNV.
- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
- Đề xuất GĐ về việc nâng bậc, nâng ngạch lương hàng năm của người lao động và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Chỉ đạo việc xây dựng, ban hành các văn bản nội bộ, đối ngoại, các thông báo…;
- Xây dựng, đăng ký và ban hành các quy định quản lý nội bộ.
- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc tiếp nhận thông tin, luân chuyển thông tin trong và ngoài Nhà máy và xử lý các phát sinh liên quan đến hoạt động của đơn vị.
- Chỉ đạo việc lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, báo cáo quyết toán các công việc về hành chính quản trị
- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện các công tác: Lễ tân, khánh tiết, tổ chức và phục vụ các Hội nghị, cuộc họp, tiếp khách của nhà máy.
- Tổ chức công tác lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác chuyên môn
- Bảo quản tài sản được giao và bảo mật thông tin
- Chỉ đạo, tổ chức quản lý và điều hành thực hiện công tác an toàn và bảo hộ lao động. Đánh giá, đề xuất cải thiện môi trường làm việc, điều kiện sản xuất đảm bảo đáp ứng theo yêu cầu qui định
- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CBCNV nhà máy; tổ chức việc lập thủ tục, hồ sơ theo dõi sức khỏe, khám chữa bệnh và sơ cấp cứu tại chỗ cho người lao động.
- Thực hiện báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất, theo yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên phân công