Chuyên Viên Nhân Sự (HRBP)

• Làm việc trực tiếp với các bộ phận/nhà máy để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển chọn.
• Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng cho các vị trí khối văn phòng và công nhân sản xuất.
• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
• Quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, khu công nghiệp,…
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng NTSF tại địa phương.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện quy trình.
• Hỗ trợ các bộ phận trong việc đánh giá, bố trí và phát triển nhân sự.
• Nắm bắt tình hình lao động tại các phân xưởng, kịp thời báo cáo và đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.