Giám sát Đối tác Nhân sự (HRBP Sup)

2.1. Đối tác nhân sự cho vùng nuôi
- Làm việc trực tiếp với Giám đốc vùng nuôi / Quản lý trại để nắm kế hoạch sản xuất và nhu cầu nhân sự
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức trại/vùng, định biên lao động theo mùa vụ
- Tư vấn các vấn đề nhân sự phát sinh tại hiện trường
2.2. Tuyển dụng & bố trí lao động
- Triển khai tuyển dụng lao động phổ thông, kỹ thuật nuôi, tổ trưởng, quản lý trại
- Phối hợp chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, nguồn lao động địa phương, nguồn lao động thời vụ
- Phân tích các chỉ số: nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự/vụ nuôi
- Theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự, đảm bảo đủ nhân lực cho từng giai đoạn nuôi
2.3. Quản lý quan hệ lao động
- Hỗ trợ quản lý giải quyết các vấn đề kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại tại trại/vùng nuôi
- Tư vấn và xử lý các tình huống nhạy cảm: nghỉ việc đột xuất, mâu thuẫn nội bộ, vi phạm nội quy, phòng ngừa rủi ro đình công, xung đột tập thể
- Đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt cho người lao động (nhà ở, nhà ăn tập thể…)
- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, an toàn, tuân thủ nội quy
2.4. Chính sách lao động – lương thưởng
- Triển khai chính sách lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng theo sản lượng/vụ nuôi
- Kiểm soát chấm công, ca kíp, làm việc ngoài giờ
- Triển khai đánh giá hiệu suất nhân viên, đảm bảo tính khách quan và công bằng
- Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với đặc thù vùng nuôi
2.5. Đào tạo & phát triển
- Phối hợp đào tạo an toàn lao động, nội quy, quy trình nuôi, 5S
- Hỗ trợ đào tạo tổ trưởng, quản lý trại về kỹ năng quản lý con người
- Xây dựng nguồn kế thừa cho các vị trí chủ chốt tại vùng nuôi
2.6. Tuân thủ & báo cáo
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quy định về lao động nông nghiệp/thủy sản
- Kiểm soát hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm
- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban điều hành và HR Manager
2.7 Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý