Nhân viên tuyển dụng

1. Nhiệm vụ chính
1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Xưởng (Luyện, Cán, Cơ khí, Điện…)
- Phối hợp Quản đốc/Trưởng bộ phận xác định:
- Số lượng lao động tuyển
- Tiêu chuẩn tay nghề
- Thời gian cần nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng/quý
1.2. Tổ chức triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh:
Facebook, Zalo, Website công ty
Trung tâm giới thiệu việc làm địa phương
Trường nghề, cao đẳng kỹ thuật
Tìm kiếm nguồn lao động phổ thông tại địa phương
1.3. Sàng lọc & phỏng vấn
- Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí từng vị trí: Công nhân vận hành, Thợ cơ khí, điện, Kỹ thuật viên luyện/cán
- Tổ chức phỏng vấn: Phỏng vấn sơ bộ (HR); Phối hợp phỏng vấn chuyên môn với Trưởng các Đơn vị
- Đánh giá: Tay nghề (nếu có test), Thái độ, ý thức kỷ luật
1.4. Tiếp nhận & onboarding
- Thông báo kết quả tuyển dụng
- Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhận việc
- Phối hợp các bộ phận đào tạo hội nhập, An toàn lao động, Theo dõi quá trình thử việc để hỗ trợ nhân viên mới
1.5. Quản lý dữ liệu & báo cáo
- Cập nhật dữ liệu tuyển dụng:
- Nguồn ứng viên: Tỷ lệ đạt/không đạt
- Báo cáo định kỳ: Số lượng tuyển – nghỉ
- Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch
- Chi phí tuyển dụng
1.6. Cải tiến công tác tuyển dụng
- Đề xuất giải pháp: Giảm tỷ lệ nghỉ việc đầu vào; Tăng chất lượng lao động
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại địa phương.
- Tham gia Ngày hội việc làm, liên kết trường nghề để tuyển dụng, hoạt động kết nối doanh nghiệp với sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng