Chuyên viên Đối tác Nhân sự cấp cao (Senior HRBP Officer)

1. HR Business Partnering (Đối tác Nhân sự Kinh doanh)
Hoạt động chính:
- Hỗ trợ các hoạt động Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) và Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement).
- Tư vấn cho quản lý trực tiếp (Line Managers), cung cấp các hướng dẫn về nhân sự trong các lĩnh vực như:
+ Quản lý nhân tài (Talent Management): kế hoạch kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, đa dạng & hòa nhập (Diversity & Inclusion).
+ Quản lý hiệu suất (Performance Management).
+ Đào tạo & phát triển năng lực (Competency Development).
+ Gắn kết nhân viên, văn hoá & giá trị doanh nghiệp (Employee Engagement, Culture & Values).
- Phân tích xu hướng và chỉ số nhân sự, phối hợp với nhóm HR để Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phức tạp, xây dựng giải pháp, chương trình và chính sách phù hợp.
- Cung cấp hướng dẫn và giải thích chính sách nhân sự cho quản lý và nhân viên.
- Phối hợp với bộ phận Career Development cho nhân viên tại Việt Nam trong các chương trình: điều chuyển công tác, đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài, hoặc phát triển lãnh đạo toàn cầu.
- Đưa ra tư vấn và đề xuất trong việc tái cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế nhiệm.
- Xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận khác và tổ chức các khóa huấn luyện lãnh đạo phù hợp.
- Tham gia vào quá trình đánh giá và theo dõi hiệu quả chương trình đào tạo, đảm bảo các mục tiêu đào tạo được hoàn thành.