TRƯỞNG PHÒNG HCNS

1. Quản lý nhân sự
- Tổ chức, quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Triển khai, thực hiện và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, bảng lương, hồ sơ thanh toán hàng tuần – tháng – quý.
- Theo dõi và giám sát chặt chẽ các khoản chi phí nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt.
- Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, tính lương, thưởng, KPI, tăng ca...
- Tư vấn, đề xuất chính sách và cập nhật các quy định mới về nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Cập nhật, phổ biến và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động trong công ty.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
- Thực hiện chính sách phúc lợi và giải quyết các phát sinh liên quan đến người lao động.
2. Quản lý hành chính – đối ngoại
- Quản lý các thủ tục pháp lý của công ty (giấy phép ĐKKD, VSATTP, môi trường,...).
- Quản lý công tác PCCC: hồ sơ, chứng nhận, phương án, diễn tập.
- Quản lý hồ sơ môi trường, giấy phép xả thải, khai báo định kỳ,...
- Sắp xếp phương tiện đưa đón nhân viên, điều xe công vụ, xe vận chuyển.
- Quản lý xuất nhập cảnh, giấy phép lao động người nước ngoài, visa, hộ chiếu,...
- Làm việc và phối hợp với các đoàn kiểm tra (Sở, Bộ, Ban ngành) về nhân sự – hành chính – môi trường – an toàn lao động,...
- Phối hợp phòng ban khác đánh giá chứng chỉ: BRC, HALAL, SEDEX, KOSHER,...
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: du lịch, team building, sinh nhật,...