- Triển khai hiệu quả các quy trình, quy định từ tập đoàn.
- Chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, biểu mẫu nhân sự của Công ty tương thích với chính sách, quy trình, biểu mẫu nhân sự của Tập đoàn.
- Xây dựng và duy trì hệ thống hồ sơ nhân sự, đảm bảo hồ sơ được lưu trữ cẩn thận, bảo mật và dễ sử dụng.
- Tổng hợp bảng chấm công, tính lương, thưởng, cho nhân viên công ty hàng tháng, hàng năm.
- Lưu trữ hồ sơ lương, thưởng đầy đủ theo quy định.
- Thực hiện đúng và hoàn thành công tác tuyển dụng kịp thời.
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới.
- Thực hiện đúng và hoàn thành thủ tục nhân sự: tái ký HĐLĐ, thuyên chuyển, đề bạt … theo quy trình, chính sách của tập đoàn.
- Thực hiện các chế độ, thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo cho nhân viên công ty được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện các thủ tục và lưu trữ hồ sơ báo cáo thuế TNCN theo đúng yêu cầu luật định
- Chuẩn bị các báo cáo Nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Công ty, cơ quan chức năng và luật định.
- Đề xuất, góp phần vào việc cải tiến liên tục các hoạt động nhân sự của Công ty nhằm tối ưu hóa ngân sách, nâng cao chất lượng dịch vụ nhân sự, đồng thời giúp Công ty tuân thủ luật định và các tiêu chuẩn nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Chi tiết công việc được trao đổi khi phỏng vấn.