Nhân viên C&B

1) Tính lương & chế độ
Tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ lễ…; kiểm tra tính hợp lệ và đối soát với các bộ phận liên quan.
Thực hiện tính lương hàng tháng (lương cơ bản, phụ cấp, tăng ca, thưởng/phạt, truy lĩnh/khấu trừ…).
Thực hiện thanh toán lương đúng hạn; phối hợp kế toán trong chuyển lương.
Lập và quản lý hồ sơ tạm ứng, khấu trừ, quyết toán nội bộ (nếu có).
(2) BHXH – Thuế TNCN
Thực hiện nghiệp vụ BHXH/BHYT/BHTN: tăng/giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, hồ sơ chế độ (ốm đau, thai sản…), đối chiếu cơ quan BHXH.
Theo dõi thu nhập chịu thuế, giảm trừ gia cảnh, người phụ thuộc; phối hợp thực hiện khấu trừ/đối chiếu thuế TNCN (theo phân công).
Chuẩn bị dữ liệu/báo cáo phục vụ quyết toán thuế, kiểm tra/đối soát định kỳ.
(3) Hợp đồng – hồ sơ nhân sự liên quan lương
Cập nhật thông tin nhân sự ảnh hưởng lương: hợp đồng, phụ lục, điều chỉnh lương, thuyên chuyển, thôi việc.
Quản lý dữ liệu lương trên file/HRM; đảm bảo bảo mật thông tin lương.
(4) Báo cáo & cải tiến
Lập báo cáo lương định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân công, biến động, OT, phép… theo yêu cầu.
Tham gia xây dựng/cập nhật quy trình, biểu mẫu C&B; đề xuất cải tiến để giảm sai sót, rút ngắn thời gian chốt lương.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc lương cho NLĐ theo đúng quy trình.