Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng – Đào tạo)

1. Quản lý và thực hiện công tác đào tạo (ngoại viện/nội viện), hội nghị, hội thảo:
- Lập kế hoạch, chương trình đào tạo và theo dõi thực hiện.
- Làm thủ tục cho nhân viên đi đào tạo.
- Đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo và báo cáo định kỳ.
2. Quản lý hồ sơ Chứng chỉ hành nghề/Giấy phép hành nghề:
- Khai báo tăng/giảm nhân sự: Thực hiện khai báo với Sở Y tế, BHXH Cần Thơ và Tổ BHYT của bệnh viện.
- Tạo tài khoản HIS và phân quyền HIS cho nhân viên.
- Quyết định phân khám chữa bệnh (KCB) và phân công dịch vụ kỹ thuật (DVKT).
- Quyết định cử nhân viên đi công tác.
- Xác nhận thời gian công tác của nhân viên.
3. Tiêu chí chất lượng:
- Tổng hợp báo cáo chất lượng phòng Nhân sự: Phụ trách tổng hợp báo cáo 14 tiểu mục nhóm B trong bộ 83 Tiêu chí chất lượng.
- Xây dựng quy trình và chính sách nhân sự: Phát triển các quy trình và chính sách nhân sự thuộc công việc phụ trách.
4. Hỗ trợ công tác tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của bệnh viện, tìm kiếm và thu hút ứng viên, đánh giá hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.