Trưởng phòng Nhân sự

Quản lý & phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng, rà soát và thực hiện các chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...

Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát hiệu quả chi phí lao động.

Chủ động nắm bắt nhu cầu nhân sự và tham mưu kế hoạch phát triển nguồn nhân lực gắn với định hướng công ty.

Tuân thủ pháp luật lao động & tư vấn nội bộ:
Cập nhật, áp dụng đúng và kịp thời các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, an toàn vệ sinh lao động...

Là đầu mối tư vấn pháp lý nội bộ liên quan đến người lao động, hồ sơ, hợp đồng, xử lý kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật.

Chuẩn hóa hồ sơ lao động, đảm bảo tính hợp lệ và sẵn sàng khi kiểm tra từ cơ quan chức năng.

Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, Sở Lao động, thuế...) về các vấn đề liên quan.

Xây dựng văn hóa & môi trường làm việc:
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, truyền thông văn hóa doanh nghiệp.

Thiết kế các chính sách chăm sóc đời sống, tinh thần cho người lao động.

Báo cáo & tham mưu:
Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, biến động lao động, rủi ro pháp lý, và hiệu quả hoạt động nhân sự.

Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác điều hành, quản trị nhân sự chiến lược.