PHÓ GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

1. Mục tiêu công việc
Hỗ trợ Giám đốc trong việc quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự; xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nhân lực, chính sách hành chính nhằm đảm bảo nguồn nhân sự ổn định, hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.
2. Nhiệm vụ chính
• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự, hành chính phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, phát triển nhân tài.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, lương thưởng, chế độ đãi ngộ.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục hành chính, nội quy, quy định của công ty.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT và các quy định liên quan.
• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng ban Hành chính – Nhân sự.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
• Tham gia giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ.
• Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Giám đốc và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.