– Kiểm tra việc nắm rõ bảng mô tả công việc của từng vị trí nhân viên.
– Đảm bảo các điều kiện cần thiết để nhân viên thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ/công việc với các kết quả đáp ứng yêu cầu.
– Đào tạo nhân viên.
– Triển khai, giám sát, kiểm soát và xử lý nhân viên.
– Hỗ trợ và giúp đỡ nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao.
– Lập kế hoạch kinh doanh.
– Đánh giá nhân viên theo định kỳ.
– Đề xuất các chính sách ưu đãi cho khách hàng.
– Quản lý/ Giám sát, trang trí và xây dựng hình ảnh đẹp cho Siêu thị.
– Ghi nhận và xử lý khiếu nại của khách hàng.
– Thống kê/ghi nhận các hoạt động nhân sự/bán hàng.
– Chịu trách nhiệm về tình hình kinh doanh, doanh số, nhân sự, marketing và hình ảnh với ban giám đốc.