Nhân Viên Nhân Sự (Đào Tạo Và Quan Hệ Lao Động)

1. Công tác đào tạo:
- Tổ chức các khóa đào tạo: Đào tạo hội nhập, các khóa đào tạo của Công ty hoặc bên ngoài.
- Thực hiện tổ chức các buổi đào tạo: Chuẩn bị tài liệu, thiết bị, sắp xếp lịch học và trực tiếp đứng lớp (hoặc mời giảng viên) giảng dạy các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế các tài liệu, giáo trình phù hợp.
- Quản lý quy trình hội nhập: Hướng dẫn, đào tạo định hướng (Onboarding) cho nhân sự mới để họ nhanh chóng làm quen với văn hóa công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo.
- Quản lý lưu trữ hồ sơ đào tạo.
2. Quan hệ lao động:
- Phối hợp với trưởng bộ phận xây dựng, rà soát và phổ biến nội quy lao động, quy chế công ty đảm bảo đúng Bộ luật Lao động.
- Tiếp nhận các trường hợp tranh chấp, lắng nghe và xử lý các khiếu nại mâu thuẫn nội bộ hoặc các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động một cách công bằng.
- Quản lý hợp đồng: Theo dõi việc ký kết, gia hạn hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Tạo dựng văn hóa: Phối hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động
3. Các công việc khác: 
- Trình ký hồ sơ và lưu trữ các hồ sơ nhân sự và văn bản liên quan
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên