TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1/Quản trị nhân sự:
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đến đánh giá hiệu quả.
Thiết lập hệ thống quản lý năng lực, đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs).
Tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo nhân sự, phát triển đội ngũ kế cận.

2/Quản lý hành chính:
Tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính, đảm bảo vận hành hiệu quả văn phòng (cơ sở vật chất, an ninh, vệ sinh, tài sản, văn phòng phẩm).
Kiểm soát ngân sách liên quan đến các hoạt động hành chính.
Quản lý hồ sơ, tài liệu nội bộ và các thủ tục pháp lý liên quan.

3/ Chính sách và phúc lợi:
Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống chính sách, quy định nội bộ về nhân sự, hành chính.
Đảm bảo thực hiện đúng các quy định của luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.
Triển khai các chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

4/ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Phát triển văn hóa công ty, thúc đẩy môi trường làm việc sáng tạo, minh bạch và đoàn kết.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: team building, sinh nhật, kỷ niệm, lễ Tết,...