TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

-Tư vấn Ban Giám đốc về quản lý nguồn nhân lực, phương pháp tổ chức, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng và đào tạo, các quy định về lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
-Đề xuất các biện pháp xử lý vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của Phòng Nhân sự và Hành chính.
-Kiến nghị về cơ cấu tổ chức và phương pháp vận hành nhân sự của công ty.
-Quản lý và giám sát nhân viên trong phòng để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ của phòng ban.
-Xây dựng và phát triển đội ngũ Nhân sự và Hành chính.
-Lập chiến lược quy hoạch nguồn nhân lực và tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
-Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
-Xây dựng các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
-Lập ngân sách cho hoạt động nhân sự.
-Chỉ đạo và quản lý các nhiệm vụ nhân sự và hành chính trong nội bộ công ty.
-Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo đúng quy định.