Trưởng nhóm C&B

1. Xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng:
• Nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng thang lương, bảng lương.
• Phát triển các chương trình thưởng, khen thưởng để động viên nhân viên.
2. Quản lý các chế độ phúc lợi:
• Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, v.v.).
• Đảm bảo các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ và kịp thời.
3. Quản lý dữ liệu nhân sự:
• Cập nhật và quản lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
• Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và báo cáo dữ liệu.
4. Tư vấn về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi:
• Tư vấn cho lãnh đạo và các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên.
5. Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự:
• Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đóng góp ý kiến vào việc hoạch định chiến lược nhân sự của công ty.