NHÂN VIÊN HCNS (C&B)

1. Xây dựng Chính sách C&B và Hệ thống Quản trị Hiệu suất
- Thiết kế và cập nhật hệ thống thang bảng lương định kỳ, đảm bảo tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng và tính cạnh tranh trên thị trường.
- Soạn thảo, chuẩn hóa các quy chế lương thưởng, chính sách phúc lợi và quy trình đánh giá hiệu quả công việc (Performance Review).
- Xây dựng hệ thống Mô tả công việc (JD) và thiết lập bộ chỉ số đo lường hiệu quả (KPI/OKR) cho các phòng ban/phòng khám.
2. Quản lý Hợp đồng và Đặc thù Nhân sự ngành Y tế
- Quản lý toàn diện vòng đời nhân viên: Từ ký kết HĐ thử việc, chính thức đến gia hạn và thanh lý hợp đồng.
- Đặc thù ngành Y: Chủ trì soạn thảo và quản lý các loại hình Hợp đồng cộng tác chuyên môn, hợp đồng thuê khoán đối với đội ngũ Bác sĩ và chuyên gia y tế.
- Đảm bảo tính pháp lý và các điều khoản bảo mật đặc thù trong môi trường y khoa.
3. Quản trị Tiền lương, Phúc lợi và Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện trọn gói quy trình C&B: Chấm công, tính lương, thưởng và chi trả phúc lợi hàng tháng cho toàn bộ nhân viên và đội ngũ y bác sĩ.
- Kiểm soát lịch trực: Trực tiếp thẩm định lịch trực chuyên môn, lịch làm việc của các bộ phận để đảm bảo tính chính xác trong việc tính phụ cấp trực và làm thêm giờ.
- Quản trị BHXH: Quyết toán và thực hiện các thủ tục tăng/giảm, giải quyết chế độ (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động) kịp thời, đúng quy định.
4. Quản trị Thuế Thu nhập cá nhân (PIT)
- Kiểm soát dữ liệu thuế: Thu thập, kiểm tra hồ sơ giảm trừ gia cảnh và các khoản miễn trừ thuế theo quy định.
- Quyết toán thuế: Trực tiếp tính toán và thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN hàng năm cho người lao động và báo cáo cơ quan thuế.
5. Công tác Kế hoạch, Ngân sách và Báo cáo
- Kiểm soát chi phí: Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm và kiểm soát chi phí vận hành (Labor cost) so với doanh thu.
- Báo cáo phân tích: Lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng quỹ lương, biến động phép năm và phân tích hiệu quả chi trả phúc lợi để tham mưu cho Ban Giám đốc.