Tầm quan trọng của nhân sự cao cấp là điều không thể phủ nhận vì nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tìm được đúng người đảm nhiệm vị trí không những tiết kiệm mà còn mang lại lợi nhuận lớn cho công ty.

Việc sử dụng cách tuyển dụng truyền thống như dán thông báo, đăng tin tuyển dụng sẽ không hiệu quả vì trên thực tế sẽ có rất nhiều ứng viên với trình độ không đủ yêu cầu vẫn ứng tuyển. Điều này gây mất rất nhiều thời gian mà doanh nghiệp vẫn không tìm được người phù hợp. Trong khi đó, các chuyên viên tuyển dụng của dịch vụ headhunter được trang bị đầy đủ chuyên môn, nghiệp vụ với hệ thống data hàng trăm, hàng triệu ứng viên sẽ dễ dàng xác định được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đó chỉ trong vài ngày!

Điều khó khăn hơn cả việc tìm đúng ứng viên đó là giữ chân được họ, vì thế, mọi công ty đều cần có những chính sách để giữ chân nhân tài. Các công ty tuyển dụng là người hiểu rõ nhất các chính sách và phúc lợi của các công ty đối thủ, cũng như mặt bằng chung trên thị trường để có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích nhất cho khách hàng về mức lương họ nên chi trả cho ứng viên. Các chuyên viên tuyển dụng cũng đóng một vai trò không nhỏ trong quá trình đàm phán giúp doanh nghiệp.

 Điều này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như: vị trí, thời gian, kỹ năng,… mà các doanh nghiệp cần ở ứng viên. Ví dụ, với các vị trí nhân sự cao cấp như trưởng phòng, giám đốc thì việc sử dụng dịch vụ Headhunter là cần thiết vì đây là những vị trí quan trọng ảnh hưởng rất lớn đến công ty cần phải trải qua vòng tuyển chọn kỹ càng và chính xác. Hay những vị trí cần tuyển gấp thì dịch vụ săn đầu người sẽ đáp ứng những ứng viên phù hợp chỉ trong một vài ngày giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề thời gian.