Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?
  • Ngày đăng: 18-10-2022

  Giải quyết bài toán chi phí cho doanh nghiệp

Tầm quan trọng của nhân sự cao cấp là điều không thể phủ nhận vì nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tìm được đúng người đảm nhiệm vị trí không những tiết kiệm mà còn mang lại lợi nhuận lớn cho công ty.

Việc sử dụng cách tuyển dụng truyền thống như dán thông báo, đăng tin tuyển dụng sẽ không hiệu quả vì trên thực tế sẽ có rất nhiều ứng viên với trình độ không đủ yêu cầu vẫn ứng tuyển. Điều này gây mất rất nhiều thời gian mà doanh nghiệp vẫn không tìm được người phù hợp. Trong khi đó, các chuyên viên tuyển dụng của dịch vụ headhunter được trang bị đầy đủ chuyên môn, nghiệp vụ với hệ thống data hàng trăm, hàng triệu ứng viên sẽ dễ dàng xác định được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đó chỉ trong vài ngày!

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?


 Headhunter không để lọt mất nhân tài

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

Việc tiếp cận với những ứng viên đang tìm kiếm công việc, đăng tải CV  và hay ứng tuyển trên mọi trang mạng xã hội là điều không khó. Tuy nhiên, đối với những ứng viên cấp cao đang có công việc ổn định và không bao giờ ứng tuyển vào những mẩu tin đăng tuyển dụng sơ sài, không uy tín trên mạng thì sao? Với kinh nghiệm, chuyên môn và hệ thống data của mình, các hãng tuyển dụng hoàn toàn dễ dàng tiếp cận với những nhân sự cao cấp như vậy và trao đổi với họ về một cơ hội mới. Điều mà các doanh nghiệp không thể nào tự mình làm được. Vì vậy, việc sử dụng dịch vụ săn đầu người sẽ không để mất đi hay lọt mất nhân tài!


Headhunter giúp thúc đẩy quá trình đàm phán

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

Điều khó khăn hơn cả việc tìm đúng ứng viên đó là giữ chân được họ, vì thế, mọi công ty đều cần có những chính sách để giữ chân nhân tài. Các công ty tuyển dụng là người hiểu rõ nhất các chính sách và phúc lợi của các công ty đối thủ, cũng như mặt bằng chung trên thị trường để có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích nhất cho khách hàng về mức lương họ nên chi trả cho ứng viên. Các chuyên viên tuyển dụng cũng đóng một vai trò không nhỏ trong quá trình đàm phán giúp doanh nghiệp.

 Điều này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như: vị trí, thời gian, kỹ năng,… mà các doanh nghiệp cần ở ứng viên. Ví dụ, với các vị trí nhân sự cao cấp như trưởng phòng, giám đốc thì việc sử dụng dịch vụ Headhunter là cần thiết vì đây là những vị trí quan trọng ảnh hưởng rất lớn đến công ty cần phải trải qua vòng tuyển chọn kỹ càng và chính xác. Hay những vị trí cần tuyển gấp thì dịch vụ săn đầu người sẽ đáp ứng những ứng viên phù hợp chỉ trong một vài ngày giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề thời gian. 


 

 

Vậy có nên sử dụng dịch vụ

Headhunter của Vietcore    Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

Chúng tôi là ai?

Vietcore HR trực thuộc  Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?  Vietcore JSC – công ty giải pháp số hàng đầu tại Việt Nam, đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp chuyển đổi số trong hoạt động kinh doanh cho các doanh nghiệp.

Quy trình dịch vụ

Cung ứng nhân sự của Vietcore HR

Quy trình rõ ràng, minh bạch mang đến hiệu quả cao nhất dành cho doanh nghiệp

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

1. Tiếp nhận

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, tư vấn, báo giá và lập hợp đồng

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

2. Tìm kiếm

Tìm kiếm - tuyển dụng - sàng lọc các hồ sơ ứng viên phù hợp.

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

3. Cung ứng

Cung ứng hồ sơ đạt chuẩn - kết nối đàm phán, tuyển dụng

Có Nên Sử Dụng Dịch Vụ Headhunter Để Tuyển Dụng Nhân Sự?

4. Bảo hành

Giám sát quá trình thử việc, đưa ra các phương án thay thế kịp thời

Danh sách tin nhắn Danh sách chặn
Bạn đang ẩn thông tin với người này! Show
😀
😁
😂
🤣
😃
😄
😅
😆
😉
😎
😋
😍
😘
😙
😚
🤗
🤔
😑
😣
😥
😪
😫
😴
😛
😜
😝
😒
😓
🤑
😤
😞
😭
😰
😱
😵
😡
😷
🖐
👌
👍
👎
👊
👋
👏
👐
🙏
🤝
💓
💔
🔔
📞
💻
💲
💸
💳
📆
📷
🌹
🌺

Thông báo từ Việc Làm Cần Thơ