Kinh
nghiệm: 5 năm
Chức
vụ: Quản lý
Yêu cầu bằng
cấp: Đại học
Yêu cầu giới
tính: Không yêu cầu
Số lượng cần
tuyển: 2 nhân viên
Hình thức làm
việc: Toàn thời gian
Mô tả công việc
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai hệ thống quản trị nhân sự gồm: cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy chế – quy trình quản lý nhân sự.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự.
• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp và khiếu nại của người lao động; đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
• Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan trong toàn Công ty.
• Tổ chức và quản lý toàn bộ công tác hành chính – quản trị văn phòng, bao gồm: quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn thư – lưu trữ, công tác hậu cần và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Trung tâm Hành chính – Nhân sự, đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận.
Yêu cầu công việc
• Nam/Nữ, độ tuổi từ 28 – 45
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 2 – 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc doanh nghiệp có quy mô từ 200 – 500 lao động trở lên.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, An toàn lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (cơ cấu tổ chức, KPI, chính sách lương thưởng, quy trình nhân sự…).
• Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Có tinh thần cầu thị, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu đổi mới; làm việc trách nhiệm, tâm huyết và có định hướng phát triển lâu dài.
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản trị nhân sự.
• Bản lĩnh, chính trực, có tư duy quản trị và khả năng chịu áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng
-
Chế độ bảo hiểm
-
Nghỉ phép năm
-
Tăng lương
-
Chế độ thưởng
-
Đào tạo
-
Du lịch
-
Phụ cấp thâm niên
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường ngành xi măng & sản xuất công nghiệp nặng.
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm và điều chỉnh theo hiệu quả công việc.
• Thưởng hiệu suất, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ ngay sau khi ký hợp đồng chính thức.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
• Trang bị Bảo hộ lao động đạt chuẩn cho người lao động trong nhà máy.
• Hỗ trợ ăn ca, phụ cấp độc hại/ca kíp theo vị trí.
• Chính sách phúc lợi riêng cho lao động gắn bó lâu năm.
• Công việc ổn định, lâu dài, ít biến động – phù hợp với nhân sự muốn gắn bó.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao kỷ luật – an toàn – trách nhiệm – đoàn kết. Được đào tạo chuyên môn, đào tạo an toàn lao động, đào tạo quản lý theo lộ trình.
• Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí tổ trưởng, quản đốc, trưởng/phó phòng, quản lý cấp cao.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc;
- CV nêu rõ quá trình kinh nghiệm làm việc thực tế;
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương);
- Các văn bằng, chứng chỉ (sao y, công chứng);
- Giấy khám sức khỏe (6 tháng gần nhất);
- Chứng minh thư nhân dân/Căn cước công dân (sao y, công chứng);
- Sổ hộ khẩu (sao y, công chứng).
Thông tin liên hệ
Người liên hệ: Mr. Đẳng - HCNS (0912323834)
Cách nộp hồ sơ
Cách 1: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn
phòng:
Địa chỉ nộp: Km 14, Quốc lộ 91, phường Phước Thới, Tp. Cần Thơ
Cách 2: Gửi hồ sơ qua email
Nộp hồ
sơ
Hồ sơ của bạn sẽ được gửi tới email nhà tuyển dụng
